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职场适应:职场适应不包括

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  • 2024-06-21
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适应能力在认知心理学观点中认为,适应能力指的是人随着外界的改变而相应地改变自己的行为方式、心理状态、思维方式等以适应变化与外界相和谐的能力。适应

职场适应:职场适应不包括

 

适应能力在认知心理学观点中认为,适应能力指的是人随着外界的改变而相应地改变自己的行为方式、心理状态、思维方式等以适应变化与外界相和谐的能力适应能力包含着内外两个共同方面:内心的理解能力和外在的执行能力适应能力变差表现为我们无法执行外界要求的条件。

在职场中,无论是职场小白还是有丰富经验的老将,都要明白一个道理:“物竞天择,适者生存”其实没有所谓轻松的行业和岗位,也只不过是在别人那里,做起来得心应手而已,那每一个职场人,都该具备哪些适应能力呢?

一、适应领导的能力现在问自己一个问题:毕业后自己换过几份工作?是1份、2份、3份还是更多,离职换工作的原因是什么?一位企业管理者曾说过:员工不想干了,占大比例的原因是因为他的直接上级,其次才是因为薪酬福利无法满足,再次就是其他个人原因。

那么为什么我们无法适应领导而导致离职呢,可能是领导的个人风格、管理风格、价值观等职业经理人的特点:他们具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能,较强的敬业精神和事业心,丰富的工作经验和深厚的理论功底;从另一角度说,他们在道德和专业两方面具较高水准。

那是什么锻炼她们具备这样的特点呢?就是一个优秀的领导,人的很多能力不是与生俱来的,而是后天场景中培养的,正是他的领导给予的,为什么这么说,欲戴其冠必受其重,如果你是一个玻璃心,那就不要奢望太多,一个优秀的领导会让你经历很多你不愿意经历的事情(仅包括工作上的要求哈),但是你扛住了,你就真的扛住了,成功也是必然的,如果你扛不住,那么不好意思,这些经历会在下一份工作当中等着你,道理就是这样。

能力技巧建议:随机应变,调整自身状态1、投其所好,遇到什么人说什么话,做什么事古人云:见人说人话,见鬼说鬼话虽然有一些贬义,但是古人的智慧是值得我们学习的,要学会随机应变,适者生存2、工作结果优秀,无论遇到什么风格的领导,都喜欢有能力的下属,就是有工作结果的下属,所以只要你不是桀骜不驯,有结果的员工,领导都喜欢你。

二、适应下属的能力与其说适应下属,倒不如说如何驾驭各种类型的下属,这对于管理者是有挑战的,但是在职场中,我们或多或少是部门的负责人,大部门的负责人,自己要管理团队,那么如何让人心服口服,一起打拼,是需要能力的,这就是适应下属的能力。

能力技巧建议:对症下药1、倚老卖老的下属:一般是具备一定的技能和经验作为领导不能直接打压这样的员工,要有三分薄面,让他们在公司起到正向的影响,学会给他们戴一顶“高帽子”,以积极的方式激发他们的能力,同时,保持和他商量的态度去工作,这样可以激发他对工作的热情。

2、好功型的下属:性格开朗,外向,作风光明磊落,野心勃勃,他们具有强烈的企图心,对于业绩结果有强烈的追逐感,对团队的结果有正向的作用,这样的下属总是希望自己能够成为获胜者作为领导要多在修养上给予建议和支持,但不要轻易地挫伤他们的积极性,免得适得其反。

3、踏实任劳任怨下属:相对沉稳,工作上积极认真完成任务,是大部分的员工类型,对于这类员工,要及时给予肯定和表彰,使其在工作中保持持续的工作状态,他们喜欢领导看得见自己的努力,而不是自己主动说,所以要经常观察他们,及时肯定。

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