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对公司的建议(对公司的建议高情商)速看

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  • 2023-11-18
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老板点名让你提意见,意味着畅所欲言吗?

对公司的建议(对公司的建议高情商)速看

 

进入职场,我们首要希望的就是能够遇到以一位好领导但是,这样的好运气不是人人都能够遇到,既然面对的不一定是为好领导,那么,打磨自己提意见的能力,就显得更为重要老板点名让你提意见,大大咧咧地畅所欲言可以吗?。

有时候可能一招致命,让老板徒增反感。如何提建议,能够让老板更容易接受?

理清楚,提什么建议这一点,可能是职场新人经常会踩的坑,有经验职场人士提出来的建议有时一针见血,新人提出的建议,很容易有两种结果:一种是直接被pass,另一种是领导听了,却不重视满腔热血被泼了冷水,一时间有点不好受。

但立志要在职场上大展拳脚的职场人,怎么会因此气馁。咱先别急,分析分析。老板是真的想听自己的意见吗?除开是职场新人,融入环境和固有经验尚浅的情况,有以下几种情况需要你区分清楚:

BOSS是真的让你提建议建议是基于认可和充分了解实际的基础上提出的改进意见,需要有方案,并且是多个idea,最后需要做好随时被否的准备。

BOSS让你挑毛病挑毛病不同于提建议,这是更为轻松的做法,不给人增加负担,你只需要按照自己固有的 认知和经验提出自己的看法,哪里不好说哪里,只管提,不需要你提供解决方案。

你所在的组织对待问题的态度这个不是只是针对一些中小企业,其实每个组织都会有自己的毛病也就是说,即便提出的方案有问题,公司也并不急着解决换个角度看,这个问题并不是只有你一个人能够看到,其他人也知道,所以,对于大多数人都看得到的问题,大家所采取的态度,也是你需要细心留意的。

理清了提意见的具体情况,我们再来聊一聊,如何让你提出来的意见,受到重视,并且将问题合理解决的方法。

理解融入,才有发言权领导交给小徐一项任务,他在这方面涉猎较少,但按照领导吩咐的,他认认真真做,付出了许多努力,但是最后效果不佳,还受到老板批评小徐心情糟糕极了,这时候,他身边的同事小红好一番说道,对他的工作内容指手画脚,还说他不适合这份工作,要不换行业算了吧。

以上这个例子,代入自己,真心让人窒息,同事在不了解自己的情况下,对自己的工作内容劈头就说,建议不停,夸夸其谈,不负责任美其名曰称为建议,其实不过是在刷自己的存在感那么,你作为职工,面对老板的问题提出的建议,。

是否有将自己融入到工作的圈子里,知道公司的难处在哪、优势在哪、如何改进公司运作机制、工作方式如何等等,你细想过这些内容,再提出你的想法,会和你之前,只是简单提出自己的想法有很大的改进即便你提出的建议可行性不高,但领导也会看到你的真诚,下一次还会过问你的想法。

把握好时机建议是很好的,但是提出来后领导没反应,甚至看你的眼光还有点审视的意味,你心里直打鼓:天啦,我说就是错吗?不是这样,不是你提的建议不对,实际上,BOSS也知道你的意见是好的,而是提意见也是需要有好时机的。

试想,领导刚做出决策,你提了一个相反意见,并且直言批评领导这样的做法与初衷相悖,即便他知道你的说法是有道理,但领导权威受到冒犯,心情也会格外不佳这一点,你还需要根据实际情况,多看眼色判断才能够很好判断,掌握好要诀。

注重关联性一个好的建议,如何提出?重点还是要回归到你解决问题方案的核心上,你给出来的建议,确实是站在公司的角度,但是,你的建议只是隔靴搔痒,抓不到痛点,领导听了之后没有受到触动,自然不会重视你提出来的方案。

来感受下人力部门提意见的不同:1、领导,我们应该做一些员工关爱计划,以此减少人员流失2、领导好,今年骨干员工流失10名,造成各种直接成本高达10万元,包括工作衔接成本、招聘成本、培训成本等造成的间接成本更高,为了避免这种成本重复性出现,我建议制定针对骨干员工关爱计划,预计费用每年7万元。

相信你也读出二者的区别。即提意见的人,需要了解老板在想什么,他想要知道什么,想要解决什么。然后将建议的影响性从自己转移到领导身上,在求真的情况下合理表达自己的想法。

让自己与公司站在同个行列共进退,自己既然有了想法建议,那就要让这份建议体现出应有的价值,要让他收到领导的重视,自己就要注重提出建议的方法技巧用领导的想法去看待问题,用领导希望听到的方式,发表自己的见解,增加关联性,那么,你提出来的建议能够让领导接受的概率将会高很多。

以上小技巧,小伙伴们都get起来了吗?实际上,在职场中,如何和领导提意见,如何和同事保持距离,友好相处,都是一个大学问有人在此之间很快熟悉,有些人却是许久都未能够适应,那么,关于职场技巧就需要及时get起来啦!。

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